Une décision qui s’inscrit dans la logique de l’accord diversité signé entre la direction et l’ensemble des organisations syndicales en 2007.
Sur son site de recrutement et carrières pour la France, www.accorjobs.com, Accor a mis en place le CV anonyme.
Opérationnel depuis juillet dernier, le CV anonyme a été déployé sur l’ensemble de la France pour toutes les activités hôtellerie, Accor Services, Lenôtre et Compagnie des Wagons-lits. Le nom, le prénom, l’âge, le sexe, la nationalité et l’adresse e-mail des candidats ne sont désormais plus indiqués aux recruteurs lors des étapes de sélection préalables à un entretien.
Concrètement, chaque CV téléchargé à la suite d'un dépôt de candidature sur AccorJobs, est analysé automatiquement par la technologie LEA CV : les informations "discriminatoires" sont alors cachées. Ce n’est que lorsque un recruteur décide de proposer un entretien que la candidature cesse d’être anonyme.
La décision de recourir au CV anonyme a été prise dans le but de sécuriser le recrutement, très décentralisé, et de lutter contre les discriminations inconscientes. Le groupe propose, en effet, quelque 5 000 postes par an en France, avec une moyenne de 35 candidatures par offre. Et espère que cette application permettra d’augmenter le pourcentage de recrutement via le site Accorjobs.com qui représente aujourd’hui environ 40% des embauches.
Des évolutions sont également envisagées, notamment pour étendre prochainement le système à d’autres pays et à d’autres langues.
Hélia Hakimi