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Economie

Des avancées économiques, sociales et écologiques


Publié le : 10.06.2022 I Dernière Mise à jour : 10.06.2022
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Auteur

  • Moinard Maxime

Norwegian Cruise Line Holdings, l'un des leaders mondiaux du secteur des croisières, a publié son rapport ESG dans le cadre de son programme mondial de développement durable, Sail & Sustain. Le rapport met en évidence les avancées majeures de la compagnie et les initiatives importantes en cours à travers les cinq piliers de son programme.

La réduction de l'impact environnemental

  • Engagement à atteindre l'objectif de zéro émission de gaz à effet de serre d'ici 2050 dans l'ensemble de ses activités et de sa chaîne de valeur. La compagnie s'est également engagée à développer des objectifs de réduction des gaz à effet de serre à court et à long terme.
  • Adhésion au Methanol Institute en 2022, une association commerciale mondiale pour l'industrie du méthanol qui représente les principaux producteurs, distributeurs et fournisseurs de technologies du méthanol dans le monde afin de collaborer, de partager et d'adapter des solutions pour l'avenir. Aux côtés de partenaires stratégiques tels que les fabricants de moteurs et les sociétés de classification, la compagnie évalue la modernisation des moteurs existants pour qu'ils puissent fonctioner avec des carburants doubles - diesel et méthanol - dans le but de tester l'utilisation du méthanol d'ici 2025.
  • Engagement à compenser 3 millions de tonnes métriques d'équivalent de dioxyde de carbone (MTCO2e) sur une période de trois ans, de 2021 à 2023, afin de combler l’écart dans ses efforts de décarbonation tout en explorant des solutions à long terme telles que les carburants alternatifs.
  • Objectif établi pour qu'environ 70% de sa flotte soit équipée de capacités d'alimentation à quai d'ici 2025, permettant à ses navires de se connecter aux réseaux électriques terrestres lorsqu'ils se trouvent dans des ports disposant de l'infrastructure nécessaire.
  • Accueil des passagers dans son nouveau terminal ultramoderne de PortMiami, le premier terminal de navires de croisière LEED Gold New Construction V4.0 au monde.
  • Accent mis sur la gestion de l'eau en autoproduisant environ 80% de l'eau utilisée à bord en 2021. Objectif d'une diminution de 4% de l'eau de soute d'ici 2025, par rapport à 2019.
  • Mise à jour du code de conduite des fournisseurs en 2022 et introduction d'une déclaration de mission sur l'approvisionnement responsable et d'un engagement en faveur du bien-être des animaux qui peuvent tous être consultés ici.

La navigation en toute sécurité

  • Renforcement de l'engagement en matière de santé et de sécurité sanitaire avec son programme SailSAFE™. Le programme SailSAFE inclue des protocoles nouveaux et améliorés contre la COVID-19.
  • Création du SailSAFE Global Health and Wellness Council, le conseil d'experts en santé publique de la compagnie, présidé par l'ancien Commissioner of the U.S. Food and Drug Administration Dr. Scott Gottlieb.

La responsabilisation des personnes

  • Renforcement de la diversité, de l’équité et de l’inclusion sur le lieu de travail avec la signature par le Président & Chief Executive Officer Frank Del Rio de l'engagement d'action du PDG pour la diversité et l'inclusion en mars 2022. À la fin de l'année 2021, environ 48% de l’équipe mondiale dirigeante et des cadres supérieurs étaient des femmes et environ 49% des directeurs et des cadres supérieurs aux États-Unis se sont identifiés comme appartenant à une minorité sous-représentée.
  • Lancement d'un nouveau groupe de ressources pour les membres de l'équipe en 2022, EMBRACE, qui se concentre sur la diversité dans le leadership pour les cadres et les supérieurs.
  • Dans le cadre de son programme de diversité des fournisseurs, la compagnie estime qu'environ 39% des dépenses de la chaîne d'approvisionnement américaine en 2021 ont été effectuées auprès de petites entreprises ou d'entreprises ayant des qualifications de minorités, d'anciens combattants ou de personnes économiquement défavorisées.
  • Norwegian Cruise Line a été nommée parmi les Meilleurs employeurs du monde en 2021 par le magazine Forbes et parmi les employeurs pour lesquels il fait bon travailler en 2022 par le South Florida Business Journal.
  • Investissement de près de 1,5 million de dollars dans des protocoles sanitaires au travail tels que des tests antigéniques, des améliorations de la sécurité et des infirmières sur place depuis 2020 pour protéger les membres de l'équipe pendant la pandémie de COVID-19.
  • Soutien aux employés par le biais des programmes de remboursement des prêts étudiants et des frais de scolarité, permettant de verser plus de 375 000 $ en 2021.

Le renforcement des liens avec les communautés

  • Une journée de bénévolat rémunéré proposée pour tous les membres de l’équipe terrestre aux États-Unis depuis 2021 pour soutenir les efforts d'engagement communautaire.
  • Environ 12 millions de dollars déversés en espèces, en croisières et autres dons en nature en 2021 à diverses causes importantes.
  • Lancement de nombreuses initiatives philanthropiques, notamment la campagne Giving Joy de Norwegian Cruise Line qui a récompensé les enseignants. Dans le cadre de la campagne Giving Joy 2021, 100 enseignants des États-Unis et du Canada ont bénéficié d’une croisière gratuite d'une semaine pour deux personnes, d'une valeur totale de plus de 750 000 $. En outre, les trois premiers gagnants ont reçu 10 000, 15 000 et 25 000 $ pour leur école.
  • Activation du fonds de secours aux équipages de la compagnie et fourniture d'un soutien logistique et de conseils permanents aux Ukrainiens et aux autres membres d’équipage touchés par le conflit Russie-Ukraine en 2022. La compagnie s’est également engagée à verser 100 000 $ supplémentaires au Save the Children’s Ukraine Crisis Relief Fund.

Le fonctionnement avec intégrité et responsabilité

  • Surveillance ESG au niveau du conseil d'administration avec le comité de la technologie, de l'environnement, de la sûreté et de la sécurité (« TESS »).
  • Inclusion d'une mesure ESG liée aux progrès réalisés dans la fixation des objectifs de réduction des gaz à effet de serre, dans le cadre du programme de rémunération incitative à court terme 2022 de la compagnie ("STI"). Les employés éligibles à la STI se trouvent au cœur de l'organisation et englobent le gestionnaire de rivage et l'équipe dirigeante supérieure.

Création d'une structure de gouvernance formelle pour superviser et accélérer les progrès environnementaux et la stratégie de décarbonation, composée du Comité exécutif de décarbonation et d'un Groupe d'action de décarbonation.

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