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Technologie

Marco Vasco confie son recrutement à un chatbot


Publié le : 04.09.2017 I Dernière Mise à jour : 04.09.2017
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Le chatbot Marco fera une pré-sélection des candidats pour les 40 postes à pourvoir. I Crédit photo ©Marco Vasco

Le spécialiste du sur mesure compte sur l'intelligence artificielle pour pourvoir ses 40 postes de conseiller voyage.

La technologie à la rescousse des ressources humaines. Pour la rentrée 2017, Marco Vasco cherche 40 conseillers voyage en CDI. Afin de trouver rapidement les recrues idéales, le voyagiste met en place un chatbot, un robot capable d’avoir une conversation via une application de messagerie.

En l’occurrence, Marco - c'est son nom - sera capable de dialoguer via Facebook Messenger. Les candidats pourront ainsi passer un premier entretien, via l'application, à l’oral et à l’écrit, avec Marco. Les questions porteront sur la personnalité et la capacité d’imagination du candidat. Ensuite, l’ensemble des données récoltées par Marco seront analysées par des recruteurs, cette fois-ci en chair et en os, débouchant (ou non) sur un entretien physique.

Un "gain de temps" selon le PDG

Cette nouvelle méthode de recrutement sera donc en priorité relayée sur les réseaux sociaux, à commencer par Facebook, mais aussi Linkedin et Twitter. Dans un communiqué, Geoffrey de Becdelièvre, le PDG de Marco Vasco, estime que cela permettra d'"en finir avec les longues démarches de recrutement", constituant "un gain de temps considérable pour tout le monde".

Et de conclure : "Nous recherchons des candidats animés par la passion du voyage, capables de proposer à nos clients des expériences hors du commun". A l’image de ce recrutement un peu atypique.

M.G.

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