Le groupe hôtelier compte ainsi former 100% de ses collaborateurs chaque année.
Louvre Hotels Group lance son université d’entreprise, U (prononcer "You"). Cette dernière est censée faciliter l’intégration et la montée en compétence des 19 000 collaborateurs du groupe à travers le monde grâce à des méthodes pédagogiques innovantes.
Plusieurs formations ont été lancées récemment comme "24 minutes chrono", qui prépare les directeurs du groupe à former leurs équipes sur les fondamentaux du métier de l’hôtellerie-restauration, et "Golden Attitude", une formation dédiée aux équipes des hôtels Golden Tulip qui entrent dans le réseau.
On trouve aussi "Louvre Hotels Group Business & Services Management Certificate", une formation certifiante menée en partenariat avec l’Ecole de Savignac (38 jours répartis sur l'année) permettant aux directeurs d'hôtels du groupe d’évoluer vers la gestion d’hôtels gros-porteurs. Ou encore, "Leadership au féminin", un cycle de coaching collectif et individuel (sur 4 mois) pour promouvoir l’accessibilité des postes à responsabilité aux femmes de l’entreprise.
Toutes les formations sont destinées aux salariés mais aussi aux partenaires franchisés du groupe. U propose, en outre, à ses collaborateurs des programmes sur mesure (revenu management, distribution, commercialisation, relation clients…) et des parcours de formation complets.
Hélia Hakimi-Prévot