Le Snav détaille le dispositif gouvernemental qui permet aux PME de moins de 250 salariés de percevoir une aide sur les salaires jusqu'à 1 900 euros.
Le Snav détaille les nouveaux dispositifs mis en place par le gouvernement pour aider les PME à embaucher.
Le dispositif "Embauche PME", s'adresse à toute entreprise de moins de 250 salariés, et s'applique au recrutement d'un salarié en CDI, ou CDD de plus de 6 mois, ou contrat de professionnalisation égal ou supérieur à 6 mois.
Le salaire doit être de 1,3 Smic maximum (soit 22 877 euros bruts annuels, avec une durée de travail de 35 heures).
Une prime trimestrielle de 500 euros est versée à l'employeur, durant les deux premières années du contrat, soit 4 000 euros au total. Elle est cumulable avec l'ensemble des autres dispositifs existants, notamment le CICE.
Deux exemples de salaires
Ainsi, comme l'indique le dépliant gouvernemental, dans le cas d'un salaire de 1 466 euros brut mensuel, l'employeur doit verser 601 euros mensuels de cotisations patronales. En faisant jouer les aides existantes (440 euros pour la réduction bas salaire et le pacte de responsabilité, 88 euros pour le CICE, et 166 euros pour la prime à l'embauche PME), l'employeur peut percevoir un total de 694 euros, soit se faire rembourser 100% des cotisations.
Dans le cas d'un salaire de 1 900 euros bruts mensuels, l'employeur doit verser 779 euros de cotisations mensuelles. Grâce aux aides en cours (247 euros pour la réduction bas salaire, 114 euros pour le CICE et 166 euros pour l'embauche PME), l'employeur peut bénéficier de 527 euros de primes, et ne verser que 252 euros de cotisations sociales par mois.
Ce dispositif, rappelle le Snav, est valable depuis le 18 janvier dernier jusqu'au 31 décembre 2016. La demande s'effectue via le formulaire Cerfa.
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Catalina Cueto