Comme il s'y était engagé en 2008, le syndicat livre sa troisième grille de revalorisation des salaires minima.
En juin 2008, lors de la classification des emplois, le Snav s'était engagé à respecter des écarts de salaire entre les différents groupes de postes (employés, techniciens, agents de maîtrise, cadres).
Ces écarts devaient être atteints en l'espace de trois ans. C'est désormais chose faite. "Nous avons rempli nos engagements, même si ces accords ont été pris dans un autre contexte économique plus favorable", commente Valérie Boned, directrice des affaires juridiques et sociales du Snav.
Depuis le 1er juillet dernier, la nouvelle grille des salaires minima est donc applicable pour les différents groupes, sur la base de 35 heures par semaine, soit 151,67 heures par mois.
Pour le groupe A, le salaire minimum brut mensuel est de 1 384,08 euros ; pour le B, de 1 439,45 euros ; pour le C, de 1 511,42 euros ; pour le D, de 1 617,22 euros ; pour le E, de 1 811,28 euros ; pour le F, de 2 119,20 euros ; pour le G, de 2 585,43 euros.
Au final, l'écart entre les groupes A et B est donc de 4% ; entre B et C, 5% ; entre C et D, 7% ; entre D et E, 12% ; entre E et F, 17% ; entre F et G, 22%.
Le Snav va désormais s'atteler à terminer la refonte de la convention collective, notamment le temps de travail, qui devra être achevée d'ici la fin de l'année.
Catalina Cueto