Les palmarès de la Diversité et Inclusion ont été créés par l’Association Internationale des femmes de la Navigation et du Commerce (WISTA) Belgique avec le soutien de WISTA International, de la Commission européenne des femmes dans le transport et de la présidence belge du Conseil de l'Union européenne et de nombreux acteurs du transport maritime.
Ce prix pour la D&I (diversité et inclusion) est attribué aux entreprises du secteur maritime qui se sont distinguées en promouvant et en affirmant l'égalité des sexes et la diversité au sein de leurs organisations, les intégrant pleinement dans leurs processus décisionnels.
Costa Croisières a notamment été récompensée pour sa politique "Transgenres sur le lieu de travail", mise en œuvre pour garantir que les personnes transgenres reçoivent un traitement égalitaire et équitable sur le lieu de travail, à la fois à bord des navires et dans les bureaux.
"Concrètement, notre politique en faveur des personnes transgenres définit des lignes directrices claires et concrètes qui contribuent à créer un environnement de travail favorable et inclusif. Ce type d'initiative a des effets positifs d’une part, pour les employés, en améliorant leur bien-être, et d’autre part, pour l'entreprise, en renforçant le sentiment d'appartenance, la réputation et la capacité à attirer de nouveaux talents." exprime Stéphane Codeluppi, Responsable du Développement et de la D.E.I chez Costa Croisières. Et ajoute : "Et ce n'est pas tout : des politiques comme la nôtre peuvent être utiles pour favoriser un changement plus large au sein de la société dans laquelle nous vivons".
Depuis 2015, la compagnie italienne poursuit une approche structurée, grâce à la nomination d'un Responsable de la Diversité et de l’Inclusion, chargé d'évaluer les politiques et initiatives internes, de mettre en œuvre de nouvelles initiatives, ainsi que de suivre et mesurer les progrès réalisés.